生育津贴怎样计算?生育津贴报销的期限

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  生育津贴怎样计算?生育津贴报销的期限

  对于在职的员工,企业都是要按规定缴纳五险的,其中有一项就是生育险,是按国家规定给予因生育而离开工作岗位期间的生活费。那么女职工申领生育津贴的流程是怎样的?生育津贴怎样计算?生育津贴报销的期限是多久?针对这几个问题下面小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、女职工申领生育津贴的流程

  1、生育津贴、一次性营养费申领流程

  参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内,由单位经办人携带

  (1)《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);

  (2)结婚证原件;

  (3)《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);

  (4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。每月1~10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后,确认符合享受生育保险待遇的,按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放,职工分娩或流(引)产当月开始享受。

  注:申领流(引)产津贴的无需提供上述(3)。流(引)产不享受一次性营养费。

  2、【社保查询,五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准

  (1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工,由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。

  (2)生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的,以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准),按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的,不再重复享受。

  (3)流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。

  (4)用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的,由用人单位按规定标准补足。

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