工伤法律风险如何防范?从哪些方面防范 保险产品

工伤法律风险如何防范?从哪些方面防范

  工伤法律风险如何防范?工伤保险实行无过失补偿原则,即在劳动过程发生的职业伤害,无论用人单位有无过错,受害者均应得到必要的补偿。用人单位即使对工伤事故的发生没有过错,也应当对受害者承担补偿责任。...
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工伤私了协议书有效吗?工伤可否私了 保险产品

工伤私了协议书有效吗?工伤可否私了

  工伤私了协议书有效吗?对于雇员受伤后在医疗期间的“私了”协议是否有法律效力的问题,对此我国法律目前没有明确的规定。但是,从我国《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》以及最高法院的相关司法解释来看,可以认为雇员受伤后在医疗期间与顾主不公平的有......
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发生工伤争议怎么处理?发生工伤争议怎么办 保险产品

发生工伤争议怎么处理?发生工伤争议怎么办

  劳动争议处理机制,又称劳动争议处理体系,是指由劳动争议处理的机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体,它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构、按哪些方式处理。发生工伤争议怎么处理?一起来看看吧。...
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见义勇为受伤算工伤吗?哪些情况可被认定为工伤 保险产品

见义勇为受伤算工伤吗?哪些情况可被认定为工伤

  见义勇为受伤算工伤吗?关键在于见义勇为受伤属不属于在维护公共利益活动中受到的伤害。原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》规定“从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动”受伤的,应当认定为工伤。可见,该《试行办法》将救人等见义勇为行为归类......
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停工留薪期是多长时间?停工留薪期能否解除劳动合同 保险产品

停工留薪期是多长时间?停工留薪期能否解除劳动合同

  停工留薪期是多长时间?停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例......
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劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级?分别是什么 保险产品

劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级?分别是什么

  职工患病、非因工负伤或者因工负伤,经过治疗伤情相对稳定后仍然存在残疾、有可能影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的伤残等级一共分为几级?具体说来,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,劳动功能障碍程度分为十个......
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劳务派遣中工伤由谁负责?是谁的责任 保险产品

劳务派遣中工伤由谁负责?是谁的责任

  关于劳务派遣中的工伤责任,按照劳动合同法的规定,劳务派遣只可适用于那些临时性、季节性的岗位,而不能不加限制地扩大到各个行业。而在实践中,由于劳动力市场供大于求,劳动法规不健全,劳动监察不到位等情况,致使劳务派遣业“畸形”发展。劳务派遣中工伤由谁负......
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